Generale

Može li različitost dovesti do razvoja efikasnijih proizvoda?


Sve više istraživanja i dokaza pokazuju da nedostatak raznolikosti u tehnologiji i nauci može imati štetne posljedice.

Od nedostatka rasne raznolikosti u testiranju genomike do rasističke AI, raznolikost je presudna za omogućavanje novih tehnologija koje pomažu svim ljudima.

CES je pažljivo uronio u temu raznolikosti i tehnologije s panelom pod nazivom „Tehnologija raznolike radne snage treba napredovati“.

Panel se s poleđine CES-a optužuje za otvorenu rodnu pristranost nakon što je uklonio nagradu za robotiku za seksualne igračke usredotočene na žene, označavajući je kao nemoralnu i opscenu.

Panel je moderirala Tiffany Moore, SVP za politička i industrijska pitanja pri Udruženju potrošačkih tehnologija. Na panelu su bile Barbara Whye, potpredsjednica za ljudske resurse i glavna službenica za raznolikost i uključivanje u Intelu.

. @ bernardcoleman3, globalni šef za raznolikost i inkluziju @ Ubera, govoriće o nedostatku raznolikosti u tehnološkoj industriji na sesiji konferencije The Diverse Workforce Tech Need to Thrive na # CES2019https: //t.co/T5hPP7cFvXpic.twitter .com / lrcoi6pctD

- CES (@CES) 3. decembra 2018

Whyeu se pridružio zanimljiv izbor Bernarda Colemana, globalnog šefa za raznolikost i inkluziju u Uberu, Elizabeth Gore, predsjednice startupa Alice i Michelle Morris, potpredsjednice Global Marketing Solutions na Facebooku.

Iako je panel bio uzbudljiva kombinacija ljudi različitog porijekla, također je pokazao da je jedan od ključnih faktora za postizanje istinske raznolikosti taj što ljudi koji za to traže nisu na glavnim pozicijama moći u svojim kompanijama.

Panel čini argument za raznolikost dobrim za poslovanje

Tiffany Moore je brutalno iskreno otpočela s panela izjavivši da su statistike o ženama i ljudima u boji u tehnološkoj industriji zastrašujuće. I da ove statistike ograničavaju potencijal industrije ignoriranjem talenata.

Moore je rekla da iako je različitost nešto što bismo trebali činiti jer je to ispravno, ona također kaže da to ima smisla zbog svih ostalih uključenih blagodati.

Također je priznala da bi nedostatak raznolikosti mogao biti težak za prekinuti ciklus zbog načina na koji ljudi obično ulažu u ljude koji su 'poput njih'.

Michelle Morris potvrdila je ovu ideju rekavši publici da podaci pokazuju da su različiti rukovodeći timovi 75% vjerovatniji da će dobiti inovacije.

I Morris i Bernard Coleman iz Ubera razgovarali su o tome kako njihove kompanije posluju u različitim okruženjima i to koristili kao argument za poticanje različitosti.

Velike kompanije različitost moraju smatrati istaknutijom od vizuelne slike svoje radne snage

Nažalost, teško je predstavnika Ubera ozbiljno shvatiti po pitanjima raznolikosti nakon što je kompanija u više navrata ignorirala probleme i među svojim zaposlenima. Najzanimljivija i najangažiranija bila je Elizabeth Gore iz Alice.

Web stranica pomaže vlasnicima tvrtki da rastu uspoređujući ih s partnerima i mogućnostima temeljenim izravno na njihovom jedinstvenom profilu i iskustvu. Web stranica pokušava preispitati pristranost gledajući na vlasnike preduzeća ne kao na homogenu grupu već kao na pojedince.

Korisnike usluge mole da pruže konkretne detalje o svom porijeklu, rasi, seksualnom identitetu i iskustvu kako bi se mogli preciznije upariti s ljudima koji im mogu pomoći kroz njihova jedinstvena iskustva.

Panel je također razgovarao o potrebi za jačim cjevovodima za žene u tehnologiji od ranog školovanja do prilika za diplomiranje i šire.

Dno crte panela je da se tehnološkoj raznolikosti treba baviti iskreno i hitno. Prvi predloženi korak u rješenju je da sve kompanije, univerziteti i organizacije prepoznaju nedostatak raznolikosti kao problem, a zatim rade sa stručnjacima na istinskim načinima da se to poboljša.

Prikazane statistike pokazuju da su žene i ljudi u boji drastično nedovoljno zastupljeni u tehnološkoj industriji i to nije samo pogrešno, već ograničava naš tehnološki potencijal.


Pogledajte video: Density Gradient Centrifugation (Novembar 2021).